Работа сиделкой за границей в последнее время стает все больше популярной среди украинок.
С чего начать поиск работы?
В настоящее время работодатели все чаще ищут работников через Интернет. Преимущество такого поиска очевидно – ищущий работу заранее указывает зарплату, на которую рассчитывает, а работодатель сразу рассказывает об особенностях, графике и специфике работы.
Основные обязанности?
Сиделки обычно требуются пожилым людям и/или лежачим больным. Очевидно, что обязанности у каждого работодателя могут отличаться, и с каждым из них они обговариваются отдельно, однако можно в общих чертах привести примерный список обязанностей сиделки:
- Следование инструкциям врача. Сиделка должна следить за режимом дня, питания и приема медикаментов.
- Физический комфорт – проведение гигиенических процедур и прогулок на свежем воздухе
- Комфортное окружение. Помещение, в котором находится пациент, должно быть чистым, проветренным. Сиделке необходимо проводить влажную уборку, покупать продукты питания и лекарства, стирать и гладить одежду/белье.
- Развлекательная программа в случаях, когда пациент может ходить. Она включает в себя посещение театров, чтение литературы и другое. В случаях, когда у пациента нет возможности ходить – сиделке необходимо следить за тем, чтобы не допустить пролежней: нужно поднимать, менять положение тела, при необходимости менять подгузники.
Основные требования:
- Владение немецким языком
- Медицинское образование
- Опыт работы в аналогичной должности
Кроме того, сиделка должна обладать такими личностными качествами, как уравновешенность, терпеливость и стрессоустойчивость. Помимо этого довольно важно быть в хорошей физической форме, потому что может возникнуть необходимость переносить пациента и менять его положение.
Средний месячный заработок сиделки в Германии варьируется от 1300 до 1500 евро. Такой уровень зарплаты является одной из причин, по которой эта профессия привлекательна для соискателей из стран СНГ. Кроме того, работа сиделкой в Германии дает некоторые преимущества:
- Трудоустройство в соответствии с законодательством. В Германии работодатель не имеет право сразу уволить работника даже после серьезного нарушения дисциплины. Провинившемуся работнику дается 3 месяца на поиск новой работы
- Предоставление вида на жительство или льготного жилья.
Для легального трудоустройства в Германии необходимо получить приглашение. Понадобится следующий пакет документов:
- диплом об образовании (в случае рассмотрения вакансии сиделкой – медицинском образовании, или сертификат о прохождении спец.курсов)
- трудовая книжка
- внутренний и заграничный паспорт
- фото
- рекомендации от бывших работодателей (при наличии)