Минсоцполитики предлагает усовершенствовать лицензионные условия для посредников по трудоустройству за границей.
Так, предложено установить, что для получения лицензии лицензиату необходимо будет, кроме прочих документов, подать копию внешнеэкономического контракта с иностранным субъектом хозяйствования о сотрудничестве по трудоустройству, неотъемлемым приложением к которому будет проект трудового договора.
Такой проект должен быть заверен иностранным работодателем и содержать взятые им обязательства, а также информацию об условиях труда. Проект трудового договора составляется на украинском языке и языке страны пребывания работодателя. Кроме того, договор должен соответствовать требованиям законодательства Украины и страны трудоустройства.
Посредник по трудоустройству за границей до заключения договора с клиентом должен предоставить ему полную и достоверную информацию об условиях труда и проживания в стране трудоустройства. Договор должен заключаться в письменной форме, а его условия не могут быть хуже указанных в проекте договора, который подавался для получения лицензии.
Предложено установить требования и к офису лицензиата. В частности, лицензиат обязан фактически осуществлять хозяйственную деятельность в нежилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности или пользования. Также его офис должен быть обеспечен оргтехникой, средствами телефонной связи, и доступом к Интернету.
Кроме того, у посредника по трудоустройству за границей обязательно должен быть веб-сайт, а в штате работать хотя бы один сотрудник с высшим юридическим образованием.
Нам с детства поют о том, что искать счастье заграницей — бессмысленно. Но так ли это?
Многие украинцы рискуют выезжать за границу, находя работу самостоятельно на интернет-порталах и полагаясь на личное чутье. Вполне может быть, опыт нелегального трудоустройства окажется удачным: вы спокойно найдете хорошее место, уладите визовые проблемы на месте и обоснуетесь на долгие месяцы. Но, как правило, все это сопряжено с беготней от полиции, рисками быть обманутым, депортированным и просто униженным без особых на то причин. Все, что можно посоветовать при этом — запаситесь медстраховкой, заведите хороших знакомых на новом месте, настройтесь на позитив и тогда уж пускайтесь в авантюру. Если же вы сторонник официального оформления любых деловых отношений, то придерживайтесь ряда правил безопасности, проверенных до вас тысячами набитых шишек.
Что искать в контракте
Ищите в трудовом договоре пункты о правах и обязанностях сторон, виде и характере (постоянной, временной) работы, требования к профессиональным качествам соискателя. В документе должны быть указаны срок его действия, размер зарплаты и условия выплаты, условия труда и проживания, а также все, что касается страховки и соцгарантий, (продолжительность рабочего дня, выходные, больничные).